友善職場
薪資與福利
薪酬制度與職場多元平等
- 員工三節、勞動節、生日、結婚、生育禮金及慰問金等
- 下午茶/慶生會、社團活動、定期及不定期聚餐、尾牙聚餐、員工摸彩、特約商店折扣
- 定期健康檢查補助、勞、健保、全體員工之團體保險
- 員工國內/外旅遊補助
- 定期訂購各種書刊、雜誌、報紙；保障員工人人有車位
- 提供員工可選擇彈性上下班、必要時可請家庭照顧假及育嬰假、員工進修補助
退休制度及實施情形
亞信電子依據勞動基準法令及勞工退休相關規範訂定員工退休辦法，退休金之申請給付標準及給付方式皆依照勞基法辦理，員工按勞基法辦理之舊制退休金已於2017年及2020到2025年全數結清並支付完畢。
人才布局培育與發展
人才布局
亞信電子2025年員工人數有78人，全數皆為正式人員。為厚植研發與管理能量，公司一直以來將健全的人力布局及人力結構視為研發技術精進的基石與世代管理的準則，且特別重視人力的素質。適當聘用公司營運所在地之人力，以增進社區認同。在工作地方分布上，94%的員工工作地點位於營運據點新竹，其他6%為海外員工主要提供業務與技術支援相關工作。
員工人力流動情形
亞信電子 2025 年員工離職率為 5.17%，略高於 2024 年的 3.92%（計算公式：當年離職人數 ÷〔年初員工人數 + 年終員工人數〕/2）。此數據與同業已公布的資訊相近（參考同業 2024 年永續報告），顯示近兩年人員流動率屬於正常範圍。依性別與年齡分析，過去兩年員工離職率的相關資料如下：
員工培訓與職涯發展
亞信電子提供完整的員工培訓計畫，涵蓋職前訓練、在職培育與進修，並結合公司營運目標與員工職涯規劃，以培養未來所需的專業與管理人才。公司鼓勵員工持續進修與強化外語能力，並提供補助及多元學習管道，包括內外部實體與數位教材及課程，拓展學習機會。2025 年度員工培訓總時數達 1,949.5 小時，平均每位員工培訓時數為 24.99 小時，展現公司對人才培育的持續投入。
董事及重要管理階層接班人規劃
本公司由董事會及管理階層建立及評估董事會人才庫和各單位需建置傳承之關鍵職位建立人才發展機智，由董事會建議及各單位主管提報2至3位傳承人選分短期、中期、長期並依據傳承人選的優勢及待發展能力，聚焦訓練資源由目前當職的管理階層進行手把手、教練式的培訓，內容包含管理能力、新科技能力強化及工作輪調等，並自2024年起針對傳承人才陸續推動個人發展計畫，由管理階層透過職能評選、結合公司與部門任務目標，強化當前職位的優勢能力來更加完善各關鍵職位備位準備。
實施情形：在重要管理階層接班人實施上，本公司透過按月召開的管理階層經營管理會議建立共識、討論公司未來發展方向、自2017年起不定期（每季/半年/每年）召集主要經營團隊進行進行管理才能培訓（以讀書會或談話會的方式），依公司目前遇到的機會及挑戰為例鼓勵欲培養傳承人選提出應變之系統思維、適應未來組織變革、維持創新、建立策略規劃的能力，並由當前高階主管分享公司組織文化、經營管理實務並傳承多年領導經驗。
人權與勞資溝通
人權政策與具體措施
平等與不歧視是國際人權法的核心原則，也是企業履行社會責任的重要基礎。亞信電子為落實人權保障並與國際接軌，參考多項國際人權公約制定人權政策，內容涵蓋平等與反歧視、隱私權保障、杜絕強迫勞動與合理工時管理、禁用童工、員工健康與工作生活平衡。上述政策由 ESG 永續推動小組統籌規劃與執行，確保制度落實並持續推動安全、友善且具包容性的工作環境，展現公司尊重人權的承諾。
勞資溝通
勞資關係和諧是亞信電子最重要的資產，提供員工可持績學習並且安全又有樂趣的工作環境、有意義的工作內容和優良的薪酬福利打造了勞資關係和諧的工作環境。除了非正式的溝通管道外，亞信電子建立了多元化的正式溝通方式，讓員工充分表達意見並由相關單位快速回應，共同打造更美好的工作環境，自創立以來尚未發生重大勞資糾紛事件。
員工滿意度調查
本公司定期辦理員工滿意度調查，並依據調查結果持續推動相關改善措施，以提升整體工作環境與員工福祉。2025 年 11 月所進行之年度員工滿意度調查，共回收 59 份問卷，回收率達 84%。本次調查聚焦於五大面向，包括組織承諾（83%）、主管領導能力（86%）、公司管理制度（74%）、工作滿足（78%）及工作環境（77%），整體平均滿意度為 79%。其中「公司管理制度」項目之滿意度相對偏低，已列為優先改善重點。
針對問卷中所反映的意見，公司已規劃強化相關專業訓練課程，並提供更多在職進修資源，以協助員工自我成長。同時，亦將增加團體活動安排，作為員工紓壓與交流的平台，期望透過多元措施，進一步提升員工整體滿意度，強化組織向心力與職場幸福感。
健康與安全職場
健康的職場環境
亞信電子為設有健身器材及空間供員工運動，定期舉辦各類活動(例如：慶生會、聚餐、國內外旅遊、尾牙、員工社團與團健活動等)，鼓勵員工持續運動保持健康。每月安排合約醫療單位到公司為員工提供一對一的專業諮詢，員工享有健檢假及健檢補助。
- 作業環境檢測：2025 年 4 月及 10 月完成 CO₂ 濃度檢測，結果為 714 ppm，符合低於 5,000 ppm 之法規標準。
- 消防安全檢查：2025 年 5 月 27 日完成檢測，並於 5 月 29 日向主管機關申報。
- 電力系統檢測：2025 年 1 月及 7 月完成高低壓電力系統檢測，結果均符合規定，並將數據送交台電。
- 電梯維護：大樓管委會委託合格廠商每月進行一次保養，確保安全正常運作。
- 員工保障：2025 年 1 月完成團體意外險、醫療險、職災保險及重大醫療險續保。
- 辦公場域保障：2025 年 10 月完成商業火險及公共意外險續保，並投保財產及存貨險，以保障公司與員工工作安全。