友善職場

亞信電子致力於推動職場多元化與性別平等，每年規劃完整的績效考核評估作為晉升及調薪之依據，公司章程訂定稅前淨利10%~25%為員工酬勞，與所有員工分享經營成果，以此提供具有激勵性的薪酬制度。員工的薪資標準不因種族、性別、年齡等不同而有差異。最高治理單位和高階管理階層之薪酬政策請參閱年報Page.15。2025年證交所公佈2024年上市櫃非擔任主管職務之全時員工平均薪資及中位數，亞信電子金額分別為1,591仟元、1,399仟元，整體員工薪酬近年來的半導體產業均有不錯的排名。

1. 員工三節、勞動節、生日、結婚、生育禮金及慰問金等

亞信電子依據勞動基準法令及勞工退休相關規範訂定員工退休辦法，退休金之申請給付標準及給付方式皆依照勞基法辦理，員工按勞基法辦理之舊制退休金已於2017年及2020到2024年全數結清並支付完畢。另外，公司自2005年7月起依據勞工退休金條例規定，徵詢員工意願並提撥退休金至員工退休金帳戶，有關員工退休相關事宜之處理，均依相關規定辦理。

亞信電子2024年員工人數有77人，全數皆為正式人員。為厚植研發與管理能量，公司一直以來將健全的人力布局及人力結構視為研發技術精進的基石與世代管理的準則，且特別重視人力的素質。適當聘用公司營運所在地之人力，以增進社區認同。在工作地方分布上，92%的員工工作地點位於營運據點新竹，其他8%為海外員工主要提供業務與技術支援相關工作。

本公司重視每一位員工的培訓及職涯規畫，從員工到職起就會依照不同職務的需求制定員工到職培訓計畫、提供優秀員工在職進修補助及各種必要技能訓練。各單位主管每年在固定的時間安排續效考核面談以期達到員工職涯規畫與公司未來發展能達到較一致的發展。

本公司由董事會及管理階層建立及評估董事會人才庫和各單位需建置傳承之關鍵職位建立人才發展機智，由董事會建議及各單位主管提報2至3位傳承人選分短期、中期、長期並依據傳承人選的優勢及待發展能力，聚焦訓練資源由目前當職的管理階層進行手把手、教練式的培訓，內容包含管理能力、新科技能力強化及工作輪調等，並自113年起針對傳承人才陸續推動個人發展計畫，由管理階層透過職能評選、結合公司與部門任務目標，強化當前職位的優勢能力來更加完善各關鍵職位備位準備。

實施情形：在重要管理階層接班人實施上，本公司透過按月召開的管理階層經營管理會議建立共識、討論公司未來發展方向、自2017年起不定期（每季/半年/每年）召集主要經營團隊進行進行管理才能培訓（以讀書會或談話會的方式），依公司目前遇到的機會及挑戰為例鼓勵欲培養傳承人選提出應變之系統思維、適應未來組織變革、維持創新、建立策略規劃的能力，並由當前高階主管分享公司組織文化、經營管理實務並傳承多年領導經驗。

平等不歧視及國際人權法之核心原則，亦是企業善盡企業社會責任不可或缺的要素，亞信電子為落實人權保障與世界同歩，我們參考各項國際人權公約做為訂定亞信電子人權相關政策包括有：反歧視倡平等、隱私權保護、反強迫勞動及工時管理、禁用童工及協助員工保持身心健康與工作平衡。

勞資關係和諧是亞信電子最重要的資產，提供員工可持績學習並且安全又有樂趣的工作環境、有意義的工作內容和優良的薪酬福利打造了勞資關係和諧的工作環境。除了非正式的溝通管道外，亞信電子建立了多元化的正式溝通方式，讓員工充分表達意見並由相關單位快速回應，共同打造更美好的工作環境，自創立以來尚未發生重大勞資糾紛事件。

本公司定期辦理員工滿意度調查，並依據調查結果持續推動相關改善措施，以提升整體工作環境與員工福祉。2025 年 11 月所進行之年度員工滿意度調查，共回收 59 份問卷，回收率達 84%。本次調查聚焦於五大面向，包括組織承諾（83%）、主管領導能力（86%）、公司管理制度（74%）、工作滿足（78%）及工作環境（77%），整體平均滿意度為 79%。其中「公司管理制度」項目之滿意度相對偏低，已列為優先改善重點。

針對問卷中所反映的意見，公司已規劃強化相關專業訓練課程，並提供更多在職進修資源，以協助員工自我成長。同時，亦將增加團體活動安排，作為員工紓壓與交流的平台，期望透過多元措施，進一步提升員工整體滿意度，強化組織向心力與職場幸福感。

亞信電子為設有健身器材及空間供員工運動，定期舉辦各類活動(例如：慶生會、聚餐、國內外旅遊、尾牙、路跑等)，鼓勵員工持續運動保持健康。每月安排合約醫療單位到公司為員工提供一對一的專業諮詢，員工享有健檢假及健檢補助。

1. 公司設備的維護與檢查

• 根據勞工安全衛生法規定，每半年委託合格廠商進行CO2濃度等作業環境檢測。2024年於4月和10月完成檢測，檢測值為653ppm，符合法規規定低於5,000ppm。
• 根據消防法規規定，2024年於5月24日委託合格消防檢消公司進行消防安全檢查，並於5月26日申報主管機關。
• 2024年委託專業合格之機電顧問廠商於1月和7月進行高低壓電力系統檢測，結果符合規定並將相關數據行文台電。
• 大樓管委會已委託專業合格之廠商進行每月1次的電梯維護保養，可確保任何時間皆是安全且正常使用。

• 2024年1月完成免費員工團體意外險、醫療險、職災保險及重大醫療險之續保作業。
• 辦公場域於2024年10月完成投保商業火險及公共區域公共意外險之續保作業，同時也銷對財產及存貨投保，以保障公司及員工工作之安全。