友善職場

薪資與福利

薪酬制度
亞信電子建立完善的員工年度績效考核制度，作為員工晉升及調薪之依據。根據公司章程，稅前淨利的10%至25%將作為員工酬勞，與全體員工分享經營成果，提供激勵性的薪酬制度。員工的薪資標準不因種族、性別或年齡有所差異。2024年證交所公佈了2023年上市櫃公司非管理職全職員工的平均薪資和中位數，亞信的數據分別為1,590仟元和1,392仟元，整體員工薪酬在半導體產業中具有不錯的排名。

員工福利措施
亞信電子的員工福利措施，除了年度調薪、年終獎金及員工分紅外，更注重公司同事與員工家屬之間的和諧關係。每年舉辦尾牙、春酒、節日聚餐及國內外旅遊等活動，鼓勵員工攜家屬參加，共度美好時光，營造出「亞信電子大家庭」的歸屬感，成為員工與公司一起打拼的精神支柱。

1. 週休二日、員工分紅、年終獎金、績效獎金、年度調薪
2. 員工三節、勞動節、生日、結婚、生育禮金及慰問金等
3. 尾牙/春酒/中秋晚會、部門聚餐、慶生會、下午茶、特約商店折扣
4. 員工國內/外旅遊補助
5. 新進人員訓練、內部專業訓練課程、外部專業訓練課程、員工進修補助
6. 定期員工健康檢查補助、勞健保、全體員工團體保險
7. 定期安排專業醫護人員至公司提供健康諮詢
8. 提供彈性上下班時間選擇及家庭照顧假、育嬰假
9. 營造友善職場環境，每位員工均有汽車或機車停車位
10. 定期訂購各類書刊、雜誌及報紙

退休制度及實施情形
亞信電子依據勞動基準法令及勞工退休相關規範訂定員工退休辦法，退休金之申請給付標準及給付方式皆依照勞基法辦理，員工按勞基法辦理之舊制退休金已於2017年及2020到2024年全數結清並支付完畢。另外，公司自2005年7月起依據勞工退休金條例規定，徵詢員工意願並提撥退休金至員工退休金帳戶，有關員工退休相關事宜，均依相關規定辦理。

人才布局培育與發展

人才布局
2023年亞信電子擁有77名員工，全部皆為正式員工。為了加強研發與管理能力，公司一直以來將完善的人力布局和結構視為技術研發進步的基礎和世代管理的準則，並特別重視員工的素質。公司適當聘用當地人力，以提升社區認同感。在員工的工作地點分布上，92%的員工在新竹營運據點工作，8%的員工在海外，主要負責業務與技術支援工作。

人才培育與發展
亞信電子提供完整的員工培訓計劃，針對每一種職能的員工進行職前訓練、在職培育或進修皆有妥善的訓練計劃。配合公司的營運目標及員工的職業發展規劃，培養組織未來所需要的各種專業和管理人才。此外，公司鼓勵員工參加在職進修及提升外語能力，並提供相應補助，同時提供多元化的學習方式，包括內外部實體及數位教材和課程，為員工創造更多的學習機會。

人權與勞資溝通

人權政策管理
平等不歧視及國際人權法的核心原則，是企業履行社會責任不可或缺的一部分。為了落實人權保障並與國際接軌，亞信電子參考各項國際人權公約，制定了人權相關政策，包括：反歧視倡平等、隱私權保護、反強迫勞動及工時管理、禁用童工以及協助員工保持身心健康與工作平衡。

勞資溝通管理
亞信電子認為和諧的勞資關係是公司最寶貴的資產。公司提供持續學習的機會、安全且有趣的工作環境、有意義的工作內容和優厚的薪酬福利，為員工營造了和諧的工作氛圍。除了非正式溝通管道外，亞信電子還建立了多元化的正式溝通方式，使員工能夠充分表達意見，並由相關部門迅速回應，與員工共同打造更好的工作環境。自公司成立以來，從未發生過重大勞資糾紛事件。

健康與安全職場

健康的職場環境
亞信電子設有健身器材和運動空間供員工使用，並定期舉辦各種活動（例如：慶生會、部門聚餐、國內外旅遊、尾牙、路跑及Team building等），鼓勵員工保持健康的運動習慣。每月安排合約醫療單位到公司，為員工提供一對一的專業健康諮詢服務，員工還享有健康檢查假及健康檢查補助。

安全的工作環境
1. 公司設備的維護與檢查
• 根據勞工安全衛生法的規定，每半年委託合格廠商進行CO2濃度等作業環境檢測。2023年4月和10月完成檢測，檢測值為784ppm，符合法規要求的低於5,000ppm。
• 根據消防法規的規定，2023年4月12日委託合格消防檢測公司進行消防安全檢查，並於4月20日向主管機關申報。
• 2023年委託合格的機電顧問公司於1月和7月進行高低壓電力系統檢測，結果符合規定並將相關數據提交台電。
• 大樓管委會已委託合格廠商每月進行一次電梯維護保養，確保電梯隨時安全正常運行。
2. 辦公環境與員工保險
• 2023年1月完成免費員工團體意外險、醫療險、職災保險及重大醫療險的續保作業。
• 2023年10月完成辦公環境的商業火險及公共區域公共意外險的續保作業，同時也對財產及存貨進行投保，以保障公司及員工的工作安全。